人材派遣の募集について

日本の少子高齢化や人口減少などにより、優秀な人材が不足することが予想されます。
外国人の労働者に関しては、特にアジア地域から日本での就職を強く望む者が多く、
今後の労働力に期待が寄せられています。

外国人の労働者派遣は、私たちがこれから力を入れていきたい事業のひとつです。

外国人の労働者の人権、雇用・労働条件を守ることによって
現在社会問題となっている要因は改善できると考えます。
就労先企業との信頼関係や外国人労働者の勤労意欲の向上へつながるよう
私たちはサポートします。

◎外国人の採用について
外国人であっても日本国内で就労する場合には、日本人と同等に、労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法等が適用されます。
労働条件面での国籍による差別は禁止しており、外国人であることを理由に低賃金にするなどの差別は許されません。
また、日本の生活や文化、日本語に不慣れなこと、さらに日本の労働慣行に習熟していないことなどから、様々な問題が起きる場合が予想されます。
そのためにも、「外国人労働者の雇用・労働条件に関する指針」を守り、外国人労働者に対して日本の労働関係法規を理解してもらうための企業側の努力も必要となります。